暴雪组织员工集会倡导女权 麦克·莫汉出席发表演讲
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暴雪目前正在把目光投向倡导员工女权与少数族群权益的方向，在近期还举办了一次的关怀妇女员工集会。会上，暴雪CEO麦克·莫汉出席并发表演讲，表明了公司努力推进“全球多元化和包容性”的决心，以及提高女性及少数族群在暴雪公司的比例并改善他们工作环境的措施。
本次集会有数百位暴雪女性员工参与，集会还确立了一个来自公司各个层面的女性委员会，旨在帮助实现公司“吸引更多的女性，让暴雪成为对女性工作更有价值和更令人愉悦的地方“的目标。会议结束后，很多人都表示从没想到公司内部有这么多女性员工，她们纷纷在社交平台上发表自己的感受：
“这次出席的女性人数让人难以置信，会议上还有迈克动人的演讲，在他说完的那一刻我感觉暴雪对待我们就像对待家人一样，我非常感激能在这样的公司工作。”
——Nicki，暴雪 Esports 项目经理
“很多女性走出来了，我甚至都不知道女性团体人数是如此之多，这太疯狂了！但是，我们这个行业需要更多的女性。我们正在努力！”
——Rebecca，QA测试分析师
“我在集会中认识了一些Battle.net UX女性设计师，在一个地方看到这么多同性真是太好了。”
——Nikki，Battle.net实习研究员
“今天真是太棒了，感谢暴雪。这是一个非常重要的提醒，我们女性大量存在于这个行业，我们需要在工作生活中彼此互相支持。”
——Brissia，助理游戏制作人
在看到本次暴雪集会后，许多游戏公司的同行女员工都留下了支持的话语，她们很乐意看到女性在游戏行业中受到尊重。还有一位名校女大学生表示暴雪是自己今后梦想的工作之地，自己已经迫不及待地想要完成自己的教育。
暴雪在此前披露的内部邮件备忘录体现了公司正在为了推进多元化而努力。在暴雪内部，女性员工的比例与业界的总体水平是大致相同的，维持在20%左右，但是，在邮件中公司CEO麦克·莫汉写道，“她们离职的速度比男性要高。”暴雪希望能改善这一情况。
在文件中麦克·莫汉提到一些具体措施，包括“加强对那些认同自身为女性的人士的包容性”，“为全公司内部的女性提供网络会议和指导小组，”以及从明年起开始举办的“暴雪女王”峰会和对管理层的偏见培训改进等等。
最后文件声明尽管暴雪不会就录用女性求职者设置什么“配额”，但是暴雪会鼓励员工推荐更多的合适的女性申请空缺位置，而且暴雪会推出更好的举措来从女性团体、集会以及大学中招聘，核心是“更多的女性领导者以及多元化的毕业生招聘。”暴雪还将与诸如Girls Who Code这样的组织合作，让更多的女性进入到游戏开发和计算机科学领域。
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